في قرار قضائي جديد، أكدت محكمة النقض المغربية على أهمية الانضباط الوظيفي واحترام هرم السلطة في المؤسسات، وذلك بعد أن أيدت قراراً بعزل موظف أمن عن وظيفته وإحالته على التقاعد الحتمي بسبب مخالفات تأديبية ارتكبها.
وكان الموظف المعني قد تم إحالته على مجلس تأديبي بعد اتهامه بالتدخل في شؤون عمل أحد زملائه، حيث قام بإبلاغ مسؤول أمني عن مخالفة مرورية ارتكبها ابن شقيقته.
ورغم دفاع الموظف عن نفسه، مؤكداً أن هدفه كان مجرد الاستفسار عن الواقعة، إلا أن المجلس التأديبي ولاحقاً المحاكم الإدارية، اعتبرت أن تصرفه يشكل تدخلاً في عمل الشرطة وانتهاكاً للانضباط الوظيفي.
أسباب العزل:
التدخل في عمل زميل:
اعتبرت المحكمة أن إبلاغ المسؤول الأمني عن مخالفة مرورية ارتكبها قريب للموظف يعد تدخلاً في عمل الشرطة.
إرسال شكوى كيدية:
تبين من خلال الخبرة الخطية أن الموظف أرسل شكوى كيدية إلى المدير العام للأمن الوطني.
إهانة زميل في العمل
أشارت المحكمة إلى أن الموظف قام بإهانة أحد زملائه أثناء قيامه بواجبه.
أهمية القرار القضائي:
يؤكد هذا القرار على ضرورة الالتزام بالانضباط الوظيفي واحترام هرم السلطة في المؤسسات. كما يوضح أن أي تجاوز لهذه القواعد قد يؤدي إلى عواقب وخيمة على الموظف المعني.
الدروس المستفادة:
الالتزام بالأنظمة والقوانين: يجب على جميع الموظفين الالتزام بالأنظمة والقوانين المنظمة للعمل.
احترام الهرم الوظيفي:
يجب على الموظفين احترام صلاحيات رؤسائهم وعدم التدخل في شؤونهم.
الحفاظ على سمعة المؤسسة:
يجب على الموظفين تجنب أي تصرفات من شأنها أن تشوه سمعة المؤسسة التي يعملون بها.
إن قرار محكمة النقض في هذه القضية يعتبر بمثابة تذكير لأهمية الانضباط الوظيفي واحترام القوانين.
كما أنه يوضح أن أي تجاوز لهذه القواعد لن يمر دون عقاب.